業務内容
業務内容
【企業】【職員】【ご家族】が
ともに幸せになる職場環境づくりを様々な面からご支援いたします。
下記の項目より詳しい情報をご覧いただけます。その他、幅広く相談を承っておりますので、ご要望がございましたらまずはお気軽にお問合せください。
【企業】【職員】【ご家族】が
ともに幸せになる職場環境づくりを様々な面からご支援いたします。
下記により詳しい情報を掲載しております。幅広く相談を承っておりますので、ご要望がございましたらお気軽にお問合せください。
社会保険・労働保険各種手続
入社、退社手続きのほか、出産・育児関係の手続き、ケガや病気になってしまった際の手続等を速やかに代行いたします(申請期限が到来しているものにつきましては、原則、ご依頼をいただいた翌日までに各種申請手続きを完了いたします)
顧問契約をしていただいている企業様については、毎月定額の顧問料金に上記手続料が含まれておりますので、原則として別途料金は発生いたしません。
毎年手続きが必要な労働保険料の申告手続き(年度更新手続き)、社会保険の算定基礎届の届出手続きにつきましても、顧問契約していただいている企業様については、毎月定額の顧問料金に上記手続料が含まれておりますので、原則として別途料金は発生いたしません。
特別加入手続
労災保険の対象とならない代表者や役員などの方についても、通常の従業員と同様の業務に従事する場合は、労災保険に加入することができる制度がございます。(特別加入制度)
当事務所は、労働保険事務組合の会員となっておりますので、代表者や役員などの方が労災保険に加入したい場合について、速やかに加入手続きを行うことができます。
就業規則作成
就業規則とは、会社が働く上でのルールを定めたもので、10人以上の従業員を雇用する企業は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。また、10人以上の従業員を雇用していない企業についても、トラブル防止の観点から就業規則の重要性が年々高まっております。
助成金申請に取組む場合については、就業規則の作成が必要となるケースがございます。
当事務所では就業規則の新規作成、既存の規則のチェック・見直し、改定手続き等を行っています。
助成金提案・申請代行
一定の要件に該当する従業員を雇用した場合、労働条件や労働環境の向上のため取組を行う場合、仕事とプライベートの両立を支援する取組を行う場合、従業員の資格取得支援や職業能力向上に関する取組等を行う場合等、一定の取組を行う企業に対し、助成金が支給される場合がございます。
助成金を受給するためには、制度を理解したうえで自身で申請手続きを行わなければならず、助成金制度を知らなければ本来受給できたはずのものも受給できなくなってしまう場合がございます。
当事務所では、活用できる助成金のご提案や申請手続きの代行を行っております。
給与計算
給与計算に係るリソースを外注することで、他業務により時間を使うことができ、経費削減につなげることができます。
給与計算方法を間違ったままにしておくと、後々大きなリスクとなる可能性があり、特に残業手当の計算方法を間違っていた場合、過去3年間分の未払残業代を請求される可能性がございます。
給与は従業員との信頼関係にも影響を及ぼす可能性のある重要な部分ですので、適切な給与計算を行うことが必要です。
助成金申請の場面においても、適切な給与計算が行われていることが求められます。問題がある場合は助成金が受給できなかったり、さかのぼって給与を追加支給する必要が生じる可能性がございます。
有休管理
年5日の取得義務を遵守できるよう、企業に代わって有休管理を代行し、取得期限が迫った従業員さんの情報をお知らせします。
有休の残日数等を把握するための有休管理簿を毎月1回、最新のものをご提供いたします。
時間単位有休対応にも対応しておりますので、これまで管理が大変という理由で導入していなかった企業様にはお勧めです。
勤怠管理システム導入支援
2019年4月1日から労働安全衛生法が改正されたことにより、「客観的方法」による労働時間把握が義務化されました。自己申告による出勤簿等で勤怠管理を行っている企業は、法令遵守の観点のみならず、未払残業代を請求された場合のリスクも抱えることになります。
当事務所は、市場シェアNo.1勤怠管理システム「Touch on Time」の紹介パートナーに登録しており、企業様へのご提案から導入サポートまで行っています。詳細はこちら（公式HP）
初期費用0円、月額1人/300円のクラウド勤怠システム
※打刻用端末を購入する場合を除く
社会保険・労働保険各種手続
入社、退社手続きのほか、出産・育児関係の手続き、ケガや病気になってしまった際の手続等を速やかに代行いたします(申請期限が到来しているものにつきましては、原則、ご依頼をいただいた翌日までに各種申請手続きを完了いたします)
顧問契約をしていただいている企業様については、毎月定額の顧問料金に上記手続料が含まれておりますので、原則として別途料金は発生いたしません。
毎年手続きが必要な労働保険料の申告手続き(年度更新手続き)、社会保険の算定基礎届の届出手続きにつきましても、顧問契約していただいている企業様については、毎月定額の顧問料金に上記手続料が含まれておりますので、原則として別途料金は発生いたしません。
特別加入手続
労災保険の対象とならない代表者や役員などの方についても、通常の従業員と同様の業務に従事する場合は、労災保険に加入することができる制度がございます。(特別加入制度)
当事務所は、労働保険事務組合の会員となっておりますので、代表者や役員などの方が労災保険に加入したい場合について、速やかに加入手続きを行うことができます。
就業規則作成
就業規則とは、会社が働く上でのルールを定めたもので、10人以上の従業員を雇用する企業は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。また、10人以上の従業員を雇用していない企業についても、トラブル防止の観点から就業規則の重要性が年々高まっております。
助成金申請に取組む場合については、就業規則の作成が必要となるケースがございます。
当事務所では就業規則の新規作成、既存の規則のチェック・見直し、改定手続き等を行っています。
助成金提案・申請代行
一定の要件に該当する従業員を雇用した場合、労働条件や労働環境の向上のため取組を行う場合、仕事とプライベートの両立を支援する取組を行う場合、従業員の資格取得支援や職業能力向上に関する取組等を行う場合等、一定の取組を行う企業に対し、助成金が支給される場合がございます。
助成金を受給するためには、制度を理解したうえで自身で申請手続きを行わなければならず、助成金制度を知らなければ本来受給できたはずのものも受給できなくなってしまう場合がございます。
当事務所では、活用できる助成金のご提案や申請手続きの代行を行っております。
給与計算
給与計算に係るリソースを外注することで、他業務により時間を使うことができ、経費削減につなげることができます。
給与計算方法を間違ったままにしておくと、後々大きなリスクとなる可能性があり、特に残業手当の計算方法を間違っていた場合、過去3年間分の未払残業代を請求される可能性がございます。
給与は従業員との信頼関係にも影響を及ぼす可能性のある重要な部分ですので、適切な給与計算を行うことが必要です。
助成金申請の場面においても、適切な給与計算が行われていることが求められます。問題がある場合は助成金が受給できなかったり、さかのぼって給与を追加支給する必要が生じる可能性がございます。
有休管理
年5日の取得義務を遵守できるよう、企業に代わって有休管理を代行し、取得期限が迫った従業員さんの情報をお知らせします。
有休の残日数等を把握するための有休管理簿を毎月1回、最新のものをご提供いたします。
時間単位有休対応にも対応しておりますので、これまで管理が大変という理由で導入していなかった企業様にはお勧めです。
勤怠管理システム導入支援
2019年4月1日から労働安全衛生法が改正されたことにより、「客観的方法」による労働時間把握が義務化されました。自己申告による出勤簿等で勤怠管理を行っている企業は、法令遵守の観点のみならず、未払残業代を請求された場合のリスクも抱えることになります。
当事務所は、市場シェアNo.1勤怠管理システム「Touch on Time」の紹介パートナーに登録しており、企業様へのご提案から導入サポートまで行っています。詳細はこちら（公式HP）
初期費用0円、月額1人/300円のクラウド勤怠システム
※打刻用端末を購入する場合を除く